Mettre en place le forfait mobilité durable
Pour verser le forfait mobilités durables aux salariés : accédez à la page Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments)…
Résultats pour "cumul "
Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
Pour appliquer le taux d’abattement professionnel à un salarié, accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés) pour modifier le salarié concerné. Dans la page Paramètres déployez le groupe Données du salarié puis renseignez le Taux d’abattement professionnel…
Maintenir les avantages en nature lors des congés payés
Si votre salarié a un maintien d’un ou de plusieurs de ses avantages en nature pendant ses congés, vous devez indiquer le type des avantages en nature maintenus…
Paramétrer l’acquisition des congés payés
Pour paramétrer l’acquisition des congés payés, vous devez prendre en compte le type d’acquisition des congés payés en jours ouvrés : par proratisation ou non…
Personnaliser l’écriture de paie
Vous pouvez configurer l’écriture de paie pour qu’elle utilise les comptes et le journal que vous utilisez dans votre comptabilité. Pour cela, accédez à la Comptabilité (Comptabilité) pour personnaliser les éléments Journal Comptas, Modèles d’écritures…
Santé au travail : services interentreprises (IDCC 0897)
Uniquement pour les dossiers créés à partir du 22/09/2021. Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés. Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer …
Saisir les indemnités de rupture conventionnelle
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de rupture dans la saisie des éléments du bulletin du salarié ou dans l’assistant de sortie
Modifier des rubriques de bulletin
Pour modifier des rubriques de bulletin, commencez par modifier vos préférences à partir de Dossier > Préférences > Paramètres du dossier. Activez l’option Permettre de forcer les valeurs du bulletin. Dès lors, dans le bulletin d’un salarié (Bulletins > Bulletin du salarié), la Vue détaillée vous permet d’activer l’action Forcer pour modifier les rubriques.
Gérer la loi pour l’Egalité Femmes / Hommes
Depuis mars 2020 et uniquement pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’obligation légale concernant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est entrée en vigueur. Si votre entreprise n’est pas concernée, vous pouvez désactiver l’égalité Femmes / Hommes…
Activité partielle et activité partielle de longue durée – Cadre légal
L’activité partielle (anciennement chômage partiel) est un outil permettant de maintenir les collaborateurs dans l’emploi…
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