Créez un bulletin complémentaire afin de corriger un bulletin antérieur. Vous pouvez générer un bulletin complémentaire pour un salarié présent dans l’entreprise pour une période antérieure conforme aux valeurs et règles en vigueur durant la période de rattachement.
Lors de la sortie de vos salariés, vous pouvez remettre tous les compteurs à zéro. Vous devez activer une option dans les paramétrages des congés de l’établissement (Dossier > Etablissements > Paramétrage congés
Vous pouvez modifier le solde des congés de vos salariés (acquis et/ou pris) pour l’année en cours ou pour l’année N-1 ou encore pour l’année N-2 pour congés, RTT et repos compensateurs.
Les heures effectuées dans le cadre du complément d’heures peuvent faire l’objet d’une majoration de salaire. Pour notifier ce complément d’heures, vous devez agir au niveau du Bulletin du salarié et au niveau de la Saisie des éléments.
Dans le cadre de l’activité partielle, les jours de congés ou de RTT monétisés doivent être décomptés des compteurs du salarié. Ils sont donc considérés comme des jours de congés pris.
Renseignez le montant du complément RMM dans le bulletin de paie du salarié.
Pour ajouter des facteurs de pénibilité sur la fiche d’un salarié : accédez à la fiche du salarié (Salariés > Liste des salariés). Modifiez la fiche du salarié. Positionnez-vous sur l’onglet Administratif pour déployer le groupe Compte professionnel de prévention de la pénibilité…
Vous pouvez éditer les repos compensateurs sur le bulletin de paie du salarié. Pour cela, une option d’impression des repos compensateurs doit être active dans le paramétrage des congés de l’établissement.
Vous pouvez éditer un état récapitulatif des repos compensateurs au format PDF ou Excel. Cet état affiche les repos compensateurs pris par tous les salariés de l’entreprise.
Conformément à la N4DS VO1X13, vous devez obligatoirement indiquer le Motif de dépôt pour les DASD-U complètes et DADS-U TDS.
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