Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés. Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer l’établissement, configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à …
La gestion des IJSS nécessite d’activer leur calcul dans l’établissement (Dossier > Etablissements > Liste des Etablissements) puis d’effectuer des versements en fonction du type d’IJSS dans la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments)…
Les taux journaliers sont calculés différemment…
Vous pouvez configurer l’écriture de paie pour qu’elle utilise les comptes et le journal que vous utilisez dans votre comptabilité. Pour cela, accédez à la Comptabilité (Comptabilité) pour personnaliser les éléments Journal Comptas, Modèles d’écritures…
Avant de procéder à la migration de vos données Ciel Paye vers Sage Business Cloud Paie, vous devez effectuer les actions suivantes dans Ciel Paye :
Dans le cas d’horaires journaliers fixes, le nombre d’heures réelles du mois est calculé automatiquement. Par contre si le salarié n’a pas des horaires fixes tous les jours, il est donc nécessaire de suivre la procédure ci-dessous. Lire la suite
Les sommes versées aux sportifs à l’occasion d’une manifestation sportive donnant lieu à compétition et celles versées aux personnes assumant les fonctions indispensables à l’organisation sont exonérées de cotisations de sécurité sociale dans la limite de 70 % du plafond journalier de sécurité social. Cette mesure est limitée, par personne et par organisateur, aux 5 …
Pour déclarer les montants des IJSS subrogées pour le PAS : accédez à la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments). Passez en mode modification puis dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Prélèvement à la source…
Les titres restaurants sont remis au salarié par l’employeur afin de régler ses consommations. Ils sont attribués par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier. L’employeur détermine librement la contribution patronale et salariale. Des limites légales sur la part patronale et la valeur du titre déterminent …
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