Cet article regroupe les principaux points de vigilance et bonnes pratiques liés à la fonctionnalité de modification de la date d’embauche. Il permet d’anticiper les situations pouvant bloquer l’accès à la fonction et à comprendre les impacts sur les bulletins de paie. Fonction Modification de la date d’embauche inaccessible La fonction est inaccessible dans les …
En cas de modification de la date d’embauche d’un salarié, il peut être nécessaire d’annuler cette modification afin de rétablir la date initiale correcte. Pour cela : Accédez à la liste des salariés. Salariés > Liste des salariés Sur la ligne du salarié, activez > Annulation correction date d’embauche. Confirmez l’annulation. Les bulletins rectificatifs Annule …
En cas d’erreur sur la date d’embauche d’un salarié, il est nécessaire de la corriger afin de garantir l’exactitude des informations contractuelles et de paie. Vous pourrez à la suite de cette correction établir un ou plusieurs bulletins rectificatifs, qui annulent et remplacent les bulletins d’origine, avant leur remise au salarié. L’article Trucs et astuces …
Lorsque le salarié change de contrat, la gestion de sa date d’embauche dépend de la continuité ou non de son activité. Voici les deux cas possibles. Changement de contrat avec interruption d’activité Procédure de sortie et de réembauche – gestion des dates d’entrée et de sortie. Ce cas concerne les situations où le salarié cesse …
Pour affilier des salariés existants au régime local Alsace-Moselle, accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés). Modifiez le salarié. Dans la page Contrat, activez la variable Droit local Alsace-Moselle (OUI).
Remarque : pour les établissements situés dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin ou de la Moselle, cette option est activée par défaut (Oui) à la création d’une fiche de salarié.
Les salariés qui peuvent avoir un statut de Formateur Occasionnel sont : Les personnes dispensant des cours au titre de la formation professionnelle continue ou dans les établissements d’enseignement. A condition d’avoir ce statut pendant 30 jours civils par an et par établissement. Le formateur occasionnel bénéficie d’un statut très proche d’un salarié à l’inverse …
Afin de mettre en place le contrat d’aide à domicile, commencez par paramétrer la fiche du salarié (Salariés > Liste des salariés) puis dans un deuxième temps, paramétrez les éléments du bulletin (Bulletins > Saisie des éléments)…
Pour exclure un salarié du calcul des effectifs de l’entreprise : accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés). Modifiez la fiche du salarié puis positionnez-vous sur la page Contrat…
La gestion des CEE demande dans un premier temps d’activer le CEE dans la fiche du salarié concerné (Salariés > Liste des salariés) puis toujours dans la fiche, d’adapter le CEE à l’emploi du salarié (page Paramètres)…
Pour mettre en place le contrat particulier CAPE, accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés) pour modifier le salarié concerné. Puis dans la page Contrat, sélectionnez un Contrat particulier…
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