Lorsque votre convention n’est pas explicite sur le sujet, vous pouvez choisir d’inclure ou non le montant des heures supplémentaires et heures complémentaires exceptionnelles dans la base de calcul de la prime d’ancienneté. Pour les inclure, vous devez modifier la fiche établissement.
Vous pouvez être amené à désactiver la prime d’ancienneté automatiquement calculée pour certaines conventions collectives pour diverses raisons. Dans ce cas, vous devez agir au niveau de la fiche du salarié…
Pour modifier les taux de cotisations, accédez aux Organismes de l’Etablissement (Dossier > Etablissements > Liste des établissements). Modifiez l’établissement concerné puis descendez jusqu’à la section Retraite et Prévoyance pour renseigner les taux des salariés…
Si vos salariés bénéficient d’un remboursement de frais de transport, déclenchez la rubrique correspondante dans le bulletin de paie : accédez à la Saisie des éléments (Bulletins > Saisie des éléments)…
Si vos salariés bénéficient d’indemnités de repas, vous devez déclencher la rubrique correspondante dans leur bulletin de paie
Si vous désirez verser une prime de treizième mois à un salarié, vous devez déclencher la rubrique correspondante dans le bulletin de paie du salarié
Si vous désirez verser une prime exceptionnelle à un salarié, vous devez déclencher la rubrique correspondante dans le bulletin de paie du salarié
Vous devez mettre à jour la fiche de votre salarié si vous ne souhaitez pas calculer de minorations ou si celles-ci sont incluses dans le salaire de base
Déterminez le type de contrat de professionnalisation dans la page Contrat de la fiche du salarié.
Déterminez le type de contrat d’apprentissage dans la page Contrat de la fiche du salarié et éventuellement sa rémunération dans la page Paramètre de cette même fiche…
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