Vous pouvez modifier ou compléter les fiches de vos salariés pour prendre en compte des changements de situation ou pour renseigner des informations importantes pour le calcul des bulletins de salaire. Pour cela, accédez à la liste des salarié (Salariés > Liste des salariés)…
Pour gérer les frais de transport et la mobilité durable, accédez à la page, accédez à la page Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments). Modifiez la page puis dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Frais de transport personnel. Renseignez le montant de Cumul annuel des frais d’abonnement de transports en commun et des frais de carburant…
La gestion des IJSS nécessite d’activer leur calcul dans l’établissement (Dossier > Etablissements > Liste des Etablissements) puis d’effectuer des versements en fonction du type d’IJSS dans la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments)…
Suivez cette checklist pour bien démarrer avec Sage Business Cloud Paie : création et initialisation du dossier, configuration du dossier et premiers bulletins…
Pour mettre en place l’indemnité inflation, accédez à la Saisie des éléments (Bulletins > Saisie des éléments > Rémunération > Primes courantes). Modifiez la page. Déployez le groupe Primes courantes…
Pour modifier des rubriques de bulletin, commencez par modifier vos préférences à partir de Dossier > Préférences > Paramètres du dossier. Activez l’option Permettre de forcer les valeurs du bulletin. Dès lors, dans le bulletin d’un salarié (Bulletins > Bulletin du salarié), la Vue détaillée vous permet d’activer l’action Forcer pour modifier les rubriques.
Pour verser une prime de remplacement provisoire, accédez à la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletins > Saisie des éléments). Modifiez la page. Dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Primes courantes puis dans la zone Indemnité différentielle…
Pour rattraper une différence entre le salaire et la Garantie Annuelle de Rémunération et verser un complément, accédez à la Saisie des éléments (Bulletins > Saisie des éléments) puis sélectionnez un salarié…
Dans le cas de rupture du contrat de travail, si le salarié n’a pu bénéficier de l’intégralité des congés qui lui sont dus, il doit recevoir une indemnité compensatrice tenant compte d’une part des jours de congés acquis et non pris pendant la période précédente et d’autre part, de ceux correspondant à la période en …
Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés. Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées …
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