Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés.
Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer l’établissement, configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à votre convention.
Configuration de l’établissement
- Le Secteur d’activité pour le secteur de la Sidérurgie
- La Zone territoriale et sectorielle pour les départements concernés
Configuration du salarié
Configurez la fiche de vos salariés afin de bénéficier des calculs automatisés liés à votre convention. Parcourez la ou les page(s) de la fiche pour renseigner les informations.
Aidez-vous de l’Assistant de classification pour sélectionner les éléments relatifs à votre salarié.
- La Catégorie conventionnelle
- La Spécificité emploi pour les salariés débutants
- La Classe
- Le Groupe
Spécificités conventionnelles
Les calculs automatiques pour votre convention demandent une configuration complémentaire au niveau des bulletins, des organismes ou autres.
- Majoration en fonction du temps de travail
- Majoration pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée de Chantier ou d’opération
- Indemnité de panier
- Indemnité de panier de nuit
- Indemnité de restauration sur lieu de travail
- Indemnité kilométrique véhicule personnel
- Indemnité kilométrique vélomoteur
- Indemnité kilométrique moto
- Frais de transport personnel domicile-lieu de travail
- Prime de vacances
- Gratification annuelle
- Prime de médaille du travail
- Prime d’habillage/déshabillage
- Prime d’invention
- Indemnité de rappel de jour
- Indemnité de rappel de nuit
- Indemnité de rappel un dimanche ou jour férié
- Indemnité de rappel le dimanche
- Prime de fin d’année
- Prime d’astreinte
- Prime de départ en congés
- Prime de fidélité
- Prime de St Eloi
- Indemnité de trajet
- Complément d’appointement
Gestion de la période transitoire
La nouvelle convention prévoit des dispositifs spécifiques transitoires pour les minima et pour la prime d’ancienneté.
Minima
Pour les entreprises de 150 salariés ou moins ayant constaté que l’application du barème unique au 1er janvier 2024 aurait pour conséquence d’augmenter la masse salariale annuelle de plus de 5% pour au moins 25% de leur effectif, il est possible de diminuer le barème unique d’un certain pourcentage.
Pour renseigner le pourcentage de minoration :
- Accédez à la Liste des établissements.
Dossier > Etablissements > Liste des établissements
- Modifiez l’établissement ( ).
- Dans la page Spécificités, déployez Paramètres Société – Métallurgie – Période transitoire.
- Renseigner le Taux de minoration du SMC pendant la période transitoire.
- Enregistrez.
Prime d’ancienneté
Si, en raison de l’application des dispositions de la CCN, le salarié titulaire d’un contrat de travail au 31-12-2023 perçoit une prime dont le montant est inférieur à celui perçu en décembre 2023 (pour une même durée de contrat), il est attribué un complément mensuel jusqu’au rattrapage par la nouvelle prime d’ancienneté (montant du complément apprécié en fonction de l’évolution de la nouvelle prime d’ancienneté).
Pour vérifier/modifier les informations liées au complément de prime d’ancienneté :
- Accédez à la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié.
Bulletins > Saisie des éléments
- Passez la page en modification ().
- Dans le tableau Rémunération, affichez tous les éléments (Voir tous les éléments).
- Déployez le groupe Période transitoire Métallurgie.
- Vérifiez ou renseignez les informations si besoin :
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- Montant prime d’ancienneté présente dans le bulletin au 31 décembre 2023 : reprend la valeur calculée par l’application sur le bulletin de décembre (sauf en cas de rubriques personnalisées).
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- Si le salarié est à temps partiel, a eu des heures supplémentaires, …, modifiez la valeur Montant de la prime d’ancienneté 2023 pour un temps plein sans hres suppl/compl, majo forfait jour.
- Montant de la prime d’ancienneté 2023 recalculé (avec HS/HC 2024) : calcul de la prime 2023 en tenant compte des éventuelles heures supplémentaires, temps partiel du mois en cours afin que le comparatif soit effectué sur la même durée.
- Montant complément prime d’ancienneté : différence entre Montant de la prime d’ancienneté 2023 recalculé (avec HS/HC 2024) et la prime d’ancienneté (rubrique B40060ELM7) du mois en cours
-
- Si vous ne souhaitez pas verser de complément de prime d’ancienneté, répondez NON à Souhaitez-vous verser le complément de prime d’ancienneté ?.
- Enregistrez.
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