Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés.
Pour bénéficier des calculs, vous devez configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à votre convention.
Configuration du salarié
Configurez la fiche de vos salariés afin de bénéficier des calculs liés à votre convention. Parcourez la ou les page(s) de la fiche pour renseigner les informations.
Aidez-vous de l’Assistant de classification pour sélectionner les éléments relatifs à votre salarié.
- La Catégorie professionnelle
- La Classe
- La Spécificité emploi
- Le service Filière
- Le Diplôme pour les contrats de professionnalisation de moins de 26 ans.
- Le Diplôme en cours d’acquisition pour les contrats d’apprentissage.
- Le Diplôme en cours d’acquisition pour déclencher la prime d’obtention du diplôme.
- Le Diplôme pour déclencher l’indemnité forfaitaire des établissements d’accueil du jeune enfant.
- Le Diplôme particulier pour déclencher la prime d’obtention du CQP.
Configuration de l’établissement
Complétez la configuration de vos salariés par la configuration de l’établissement.
Spécificités conventionnelles
Les calculs pour votre convention demandent une configuration complémentaire au niveau des bulletins, des organismes ou autres.
- Primes conventionnelles
- Prime Laforcade
- Prime Segur 2
- Indemnité forfaitaire EAJE (Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant)
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