Vous pouvez annuler la réembauche d’un salarié réembauché par exemple par erreur.
Prérequis
L’annulation d’une réembauche n’est possible que si les trois conditions suivantes sont réunies :
- Aucun bulletin n’a été validé sur le nouveau contrat.
- Aucun évènement (absences) n’a été saisi sur le nouveau contrat.
- Le salarié n’est pas présent dans une DSN (mensuelle ou évènementielle) pour le nouveau contrat.
- Accédez à la liste des salariés.
Salariés > Liste des salariés
- Activez les options située sur la ligne du salarié ().
- Activez l’option Annulation de la réembauche.
- Confirmez l’annulation de la réembauche.
La réembauche est annulée avec pour conséquences :
La fiche du salarié reprend les informations du précédent contrat (Date d’embauche, Date de sortie, Motif de départ, Salaire, Emploi, etc.) à l’exception :
- des informations de Classification.
- du Compte professionnel de prévention de la pénibilité (Administratif).
- des Paramètres de déclaration.
- des Organismes.
- des Contrats sociaux.
Si l’annulation de la réembauche est impossible car :
- des absences sont enregistrées sur le nouveau contrat, supprimez ces absences (Absences > Congés et absences).
- un bulletin est présent dans une DSN (mensuelle ou évènementielle) pour son nouveau contrat, annulez et remplacez la DSN.
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