Modifier un contrat de travail

Lorsque le salarié change de contrat, la gestion de sa date d’embauche dépend de la continuité ou non de son activité. Voici les deux cas possibles.

Changement de contrat avec interruption d’activité

Procédure de sortie et de réembauche – gestion des dates d’entrée et de sortie.

Ce cas concerne les situations où le salarié cesse temporairement son activité entre deux contrats. Dans ce cas, réalisez d’abord une sortie, puis une réembauche avec une nouvelle date d’embauche supérieure à la date de sortie.

Changement de date d’ancienneté

Pour modifier la date d’ancienneté d’un salarié :

1. Accédez à la liste des salariés.

   Salariés > Liste des salariés

2. Affichez la fiche du salarié (  ).
3. Dans l’onglet Ancienneté, renseignez, la ou les dates d’ancienneté selon le cas.
4. Enregistrez.

Changement de contrat sans interruption d’activité

Si un salarié change de contrat sans interruption de l’activité, par exemple lors du passage d’un CDD à un CDI sans interruption. Dans ce cas, la date d’embauche initiale doit être conservée.