La Garantie Annuelle de Rémunération (GAR) ou la Garantie Mensuelle de Rémunération (GMR) est prévue dans les Conventions Collectives. Ces deux outils juridiques permettent de :
- Garantir au salarié, au minimum, une rémunération annuelle ou mensuelle ;
- Comparer le salaire brut du mois ou de l’année d’un salarié avec la rémunération annelle ou mensuelle conventionnelle.
La mise en place du Comparatif Salaire / SMC / SMIC, de la Garantie Annuelle de Rémunération et de la Garantie Mensuelle de Rémunération s’effectue en plusieurs étapes :
- Création d’un modèle de garantie de salaire.
- Paramétrage d’un rattrapage de salaire dans le bulletin de paie :
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