Paramétrer l’acquisition des congés payés à temps partiel
Pour paramétrer l’acquisition des congés payés, vous devez prendre en compte le type d’acquisition des congés payés en jours ouvrés : par proratisation ou non…
Absences Congés
Comprendre le calcul de la retenue absence congés payés
Les taux journaliers sont calculés différemment…
Verser une prime de vacances
Pour verser une prime de vacances à un salarié : accédez à la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletin > Saisie des éléments) puis modifiez la page. Dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Primes, majorations et indemnités conventionnelles…
Verser le supplément d’indemnité de congés payés
Pour verser le supplément d’indemnité de congés payés : accédez à la Saisie des éléments du Bulletin de paie du salarié (Bulletin > Saisie des éléments) pour modifier la page. Puis dans le tableau Rémunération, déployez le groupe Indemnisation absence congés…
Régulariser les compteurs de congés
Vous pouvez modifier le solde des congés de vos salariés (acquis et/ou pris) pour l’année en cours ou pour l’année N-1 ou encore pour l’année N-2 pour congés, RTT et repos compensateurs.
Saisir les absences pour activité partielle
Pour enregistrer l’activité partielle de vos salariés comme les congés et absences au niveau de leur bulletin de paie, vous commencez par adapter le contrat dans la fiche du salarié, puis…
Renseigner le montant des congés monétisés
Pour saisir le montant des congés monétisés, accédez à la saisie des éléments du bulletin du salarié (Bulletins > Bulletin du salarié > Saisie des éléments). Lire la suite
Modifier le calcul de l’activité partielle (non cadres dirigeants)
Intervenez dans les éléments de calcul de l’activité partielle du salarié.
Modifier le calcul de l’activité partielle (cadre dirigeant)
Vérifiez le salaire de référence et le taux horaire de l’indemnité dans le bulletin de paie du cadre dirigeant.
Décompter les jours de congés monétisés
Dans le cadre de l’activité partielle, les jours de congés ou de RTT monétisés doivent être décomptés des compteurs du salarié. Ils sont donc considérés comme des jours de congés pris.
Suivez toute l’actualité de Sage.