Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés.
Pour bénéficier des calculs, vous devez configurer l’établissement, configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à votre convention.
Configuration de l’établissement
Complétez la configuration de vos salariés par la configuration de l’établissement.
- Le Secteur d’activité
Configuration du salarié
Configurez la fiche de vos salariés afin de bénéficier des calculs liés à votre convention. Parcourez la ou les page(s) de la fiche pour renseigner les informations.
Aidez-vous de l’Assistant de classification pour sélectionner les éléments relatifs à votre salarié.
- La Catégorie conventionnelle
- L’Emploi conventionnel
- La Spécificité emploi
- Le Groupe
- Le Coefficient
- L’Indice
- Le Code catégorie
- La Filière
- Le Diplôme pour les contrats de professionnalisation de moins de 26 ans.
- Utilisez-vous la nouvelle classification pour le calcul des minima ?
- Pour les salariés journalistes stagiaires, les taux de retraites sont spécifiques à cette catégorie.
Pour indiquer que le salarié fait partie de cette catégorie, répondez Oui à la question Le salarié est-il journaliste stagiaire ? de la fiche salarié > Paramètres du bulletin. - Les taux de retraites sont modifiables dans Dossier > Etablissements > Listes des établissements > Retraite et Prévoyance.
Spécificités conventionnelles
Les calculs pour votre convention demandent une configuration complémentaire au niveau des bulletins, des organismes ou autres.
- Prime d’ancienneté
- Prime de 13ème mois
- Prime d’appareil photographique
Rémunération à la pige
Configurez votre salarié pour gérer la rémunération à la pige.
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- Répondez Oui à la question Le salarié est-il rémunéré à la pige ?
- Les différentes tâches effectuées par le pigiste
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