Gérer les contrats d’apprentissage

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la rémunération est déterminée en fonction de l’âge, de l’année d’exécution du contrat et de la convention. Ainsi, vous devez renseigner le contrat d’apprentissage du salarié ainsi que sa rémunération.

Contrat d’apprentissage

Pour déclencher le calcul automatique de la rémunération Apprenti, modifiez la fiche du salarié :

1. Accédez à la liste des salariés.

   Salariés > Liste des salariés

2. Modifiez le salarié apprenti (  ).
3. Dans la page Contrat :
   • Sélectionnez le Type de contrat, CDDAP – CDD Contrat d’apprentissage & Contrat de professionnalisation.
   • Sélectionnez un Contrat particulier parmi, APP79 – Apprenti Loi 79 ou APP87 – Apprenti Loi 87.
   • Renseignez l’option Inscrit au répertoire des métiers en fonction du salarié.
   • Renseignez la Date de fin de contrat prévisionnelle.
4. Dans la page Emploi, sélectionnez le profil Apprenti.
5. Dans la page Classification, renseignez les informations en fonction de la convention.
6. Enregistrez.

Rémunération

Vous avez deux possibilités de rémunérer les apprentis en fonction de la convention :

• La convention ne possède pas de spécificité et vous rémunérez les apprentis en appliquant le barème conventionnel et légal (il s’agit de la rémunération dite à la grille).
• La convention possède une spécificité et vous rémunérez les apprentis selon celle-ci.

Rémunération en fonction du barème conventionnel et légal

1. Accédez à la liste des salariés.

   Salariés > Liste des salariés

2. Modifiez le salarié apprenti (  ).
3. Dans la page Salaire et horaires, répondez Oui à la question Contrat apprenti rémunéré au barème ?.
4. Enregistrez.

Rémunération en fonction d’une spécificité  de la convention

1. Accédez à la liste des salariés.

   Salariés > Liste des salariés

2. Modifiez le salarié apprenti (  ).
3. Dans la page Salaire et horaires :
   • Répondez Non à la question Contrat apprenti rémunéré au barème ?.
   • Renseignez le Salaire de base mensuel.
     Ce salaire est en rapport avec la spécificité de la convention.
4. Enregistrez.

Rémunération pour l’embauche d’un apprenti pour sa deuxième ou troisième année de contrat dans une nouvelle entreprise