Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés.
Pour bénéficier des calculs, vous devez configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à votre convention.
Configuration du salarié
Configurez la fiche de vos salariés afin de bénéficier des calculs liés à votre convention. Parcourez la ou les page(s) de la fiche pour renseigner les informations.
Aidez-vous de l’Assistant de classification pour sélectionner les éléments relatifs à votre salarié.
- La Catégorie conventionnelle
- Le Coefficient
- La Catégorie
- L’Emploi
- La Spécificité emploi
Configuration de l’établissement
Complétez la configuration de vos salariés par la configuration de l’établissement.
Spécificités conventionnelles
Les calculs pour votre convention demandent une configuration complémentaire au niveau des bulletins, des organismes ou autres.
Aidez-vous de l’Assistant de classification pour sélectionner les éléments relatifs à votre salarié.
- Prime d’ancienneté
- Gratification annuelle
- Prime de vêtement de travail
- Prime de débourrage
- Prime de tonte
- Prime des gagnants
- Indemnité de déplacement : majoration semi-nocturne ou nocturne
- Indemnité de déplacement : majoration par cheval supplémentaire
- Indemnité de meeting
- Indemnité supplémentaire de meeting
- Prime d’éloignement
- Indemnité de déplacement : majoration pour partants le matin et l’après-midi au cours de la même journée
- Indemnité pour l’achat de chaussures
- Indemnité pour l’achat de costumes
- Indemnité de frais de déplacement
- Majoration de salaires pour les salariés dans le secteur d’activité : centre équestre, poney-club, écuries de pension
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