Gérer les salariés sans notion d’heures au contrat avec ou sans horaire théorique

Certains salariés sont rémunérés sans durée de travail portée au contrat.

Pour les autres cas, il est possible de gérer ce type de contrat de 2 façons :

Salarié sans notion d’heure avec référence à un horaire théorique pour les calculs :

L’horaire théorique est défini par l’employeur en fonction de l’horaire établissement, un nombre minimum d’heures par jour ou un nombre de jour.

Cette notion de temps doit être rapportée au mois en horaire théorique pour les divers éléments de calculs du bulletin (absences, plafond de sécurité sociale, RGCP, etc.).

1. Renseignez l’Horaire mensuel et le nombre d’Heures travaillées par jour.
2. Dans la page Paramètres du bulletin, désactivez Imprimer les heures en pied de bulletin (Non).
3. Déployez le groupe Salarié sans durée de travail au contrat.
4. Activez Ne pas afficher la durée du travail sur le bulletin – Horaire théorique (Oui).
5. Enregistrez.
6. Calculez le bulletin du salarié.

Salarié sans notion d’heures sans référence à un horaire théorique

Ce salarié n’a pas de notion d’heures précisées dans son contrat de travail et n’a pas de référence horaire :

Aucune absence du salarié n’est à prendre en compte dans sa rémunération mensuelle.

Aucune heure supplémentaire avec ce type de contrat.

Les éléments de calcul du bulletin sont basés sur la durée légale mensuelle du travail (PMSS, Smic pour le calcul de la RGCP).